Formazioni Esperienziali

Il CTC, oltre alla formazione tradizionale e agli interventi di coaching e counseling, progetta, organizza e coordina, su incarico delle aziende committenti, percorsi di formazione esperienziale, utilizzando l'insieme delle metodologie, degli approcci e dei modelli che danno maggior enfasi e risalto alla componente emotiva, metaforica e proattiva del training e del learning.

La formazione, attraverso la sperimentazione pratica, fa uso di situazioni che esistono al di fuori dell'aula e che permettono di sviluppare le conoscenze attraverso la trasposizione metaforica di quanto vissuto soggettivamente.
La formazione esperienziale, qualitativamente intesa, richiede sempre un adeguato debriefing cognitivo e comportamentale per integrare gli apprendimenti sviluppati con le dinamiche organizzative e individuali che connotano le performance professionali.

Tale formazione viene utilizzata per rispondere a diversificati fabbisogni e obiettivi formativi sia di contenuto che di processo tra cui:
- team building organizzativo, dove viene scelto un tema di riferimento su cui lavorare e dove il meta-messaggio è legato alla crescita evolutiva del gruppo in apprendimento
- sviluppo delle competenze trasversali, dove la metafora formativa ha come obiettivo lo sviluppo nella Persona di specifiche competenze quali il problem solving, la creatività o la leadership.

La formazione esperienziale presenta diversi vantaggi come l'elevato livello di coinvolgimento dei partecipanti, poichè le metafore utilizzate spesso risultano divertenti, stimolanti ed emozionalmente generative, e la dimensione della congruenza applicativa in senso globale in quanto le attività proposte ai partecipanti li coinvolgono, in un dualismo dinamico, sotto la dimensione cognitiva e corporea.

Le attività di formazione esperienziale più frequentemente realizzate concernono:

• Attività di Icebreaking finalizzate a riscaldare i partecipanti all'inizio di un intervento formativo. Sono utili come momenti di conoscenza e permettono al trainer di entrare in sintonia con il gruppo e comprendere le caratteristiche di ogni persona.
• Attività di Outdoor training finalizzate a mettere in gioco le Persone nel gruppo utilizzando esercizi, spesso tratti dalle pratiche sportive, che si svolgono in contesti naturali; le principali attività sono outdoor small techniques, orienteering, rafting, equitazione, tiro con l'arco, free climbing, barca a vela, soft-air, guida sicura, go cart...
• Attività Metaforiche finalizzate a sperimentare i contenuti formativi ed organizzativi attraverso differenziati approcci meta indotti; queste azioni formative possono svolgersi anche in forma indoor e sono riferibili a teatro d'impresa, cooking, playback theatre, arte-terapia, musica e percussioni, musico-terapia, clip training, cinema...